Seja bem-vindo ao Repórter Regional, onde você irá descobrir os bastidores do compromisso com a excelência no cuidado da saúde.

Na nossa segunda edição, vamos falar sobre: Treinamento e Educação

Em mais uma edição da série "Explorando o Coração da Saúde", o Repórter Regional traz uma análise aprofundada sobre os investimentos em treinamento e educação realizados pelo Hospital Regional de Alta Floresta. Nesta segunda edição, mergulhamos nos programas de capacitação oferecidos aos funcionários, visando garantir altos padrões de qualidade no atendimento. Conversamos com Camila Domingues, Superintendente do hospital, e Taís Fogaça, Superintendente Administrativa e Financeira, que detalharam os núcleos de treinamento e educação implementados na instituição, além do papel orientativo desses programas para promover uma assistência humanizada e de qualidade.

Thais Fogaça, Superintendente Administrativa e Financeira (ESQUERDA) / Camila Domingues, Superintendente do hospital (DIREITA) / Foto: Arquivo Pessoal

No Hospital Regional de Alta Floresta, a excelência no atendimento é uma prioridade inegociável. Para garantir que seus profissionais estejam constantemente atualizados e alinhados com os mais altos padrões de qualidade, a instituição investe em uma série de programas de capacitação e treinamento.

Camila Domingues, Superintendente do hospital, destaca a presença de diversos núcleos de treinamento e educação, incluindo os de educação permanente, segurança do paciente e qualidade hospitalar. Esses núcleos abrangem uma ampla gama de treinamentos, desde os enviados pela Secretaria de Estado da Saúde (SES-MT) até os identificados no cotidiano da instituição. "Nós treinamos nossas equipes com base nas necessidades que surgem, seja por meio de treinamentos formais ou intervenções específicas", explica Camila.

Além disso, é enfatizado o papel do treinamento de integração, no qual novos colaboradores passam por uma imersão antes de iniciar suas atividades. Esse processo, que envolve diversas áreas, busca não apenas fornecer conhecimento técnico, mas também promover a integração do novo membro à equipe e à cultura organizacional.

Treinamento para colaboradores sobre novos equipamentos no interior do Hospital Regional de Alta Floresta

Taís Fogaça, Superintendente Administrativa e Financeira, acrescenta que os núcleos e comissões responsáveis pelo treinamento não adotam uma abordagem punitiva. Pelo contrário, eles têm um caráter orientativo, visando identificar oportunidades de melhoria e promover uma assistência humanizada e de qualidade. "Quando identificamos alguma intervenção inadequada, buscamos orientar os colaboradores para que possamos aprimorar os próximos atendimentos", esclarece Taís.

Técnicos em Enfermagem são Contemplados com Curso de Pós-Graduação:

Durante uma entrevista, Thais Fogaça compartilhou a notícia sobre a oportunidade de capacitação oferecida aos técnicos em enfermagem da unidade de saúde. Ela enfatizou o caso de Célia, que foi aceita em um curso de pós-graduação em neopediatria, graças ao apoio do Conselho Federal de Enfermagem (COFEN).

Célia, visivelmente emocionada, expressou sua gratidão pela oportunidade de iniciar o curso. Ela destacou que tentou várias vezes e finalmente conseguiu a inscrição, e está muito feliz por poder se aprimorar profissionalmente na área neonatal da enfermagem.

Thais complementou, enfatizando que a capacitação dos técnicos em enfermagem contribui para um atendimento integral aos pacientes do Hospital Regional de Alta Floresta. Ela ressaltou a importância do apoio do COREN na disponibilização de vagas para cursos de pós-graduação, proporcionando oportunidades de crescimento profissional para os colaboradores.

A notícia sobre a oportunidade de capacitação dos técnicos em enfermagem reflete o compromisso do Hospital Regional de Alta Floresta em promover o desenvolvimento profissional de sua equipe. O caso de Célia demonstra o impacto positivo dessas oportunidades na vida dos colaboradores, além de ressaltar a importância do apoio institucional para o avanço na área da enfermagem neonatal.

Essa abordagem colaborativa e orientadora mostra total comprometimento do Hospital Regional de Alta Floresta com a constante evolução e aprimoramento de seus serviços, visando sempre proporcionar o melhor cuidado aos seus pacientes.

REGIONALL NOTÍCIAS: O investimento em treinamento e educação é fundamental para garantir a excelência no atendimento em instituições de saúde. No Hospital Regional de Alta Floresta, essa prioridade se reverbera na implementação de programas abrangentes e na abordagem colaborativa e orientadora adotada pelos núcleos e comissões responsáveis pelo treinamento. Assim, a instituição reafirma seu compromisso com uma assistência humanizada e de qualidade, colocando o bem-estar dos pacientes sempre em primeiro lugar.

Na próxima semana: Apoio Psicológico

Entrevistaremos psicólogos ou profissionais de saúde mental do hospital para abordar a importância do suporte emocional e psicológico para pacientes e familiares durante o tratamento médico. Como é o trabalho da equipe de apoio psicológico e quais são os recursos disponíveis para os pacientes?

"Tudo isso para você, aqui na Terceira edição da série que vai continuar mostrando os bastidores de quem salva vidas. Abraço e até lá."